Итак, можно утверждать, что сегодня мы переживаем процессы, сходные с теми, которые происходят в остальном мире, и основным явлением сегодняшнего дня становится нарастающий дефицит кадров. Но, с точки зрения структуры этого дефицита и стратегии компаний по его преодолению, мы находим существенные отличия, которые говорят о том, что наша страна проходит стадию индустриального общества. Для перехода в следующую, постиндустриальную стадию мы имеем неплохие предпосылки, но это займет значительное время. Уникальность ситуации заключается в том, что многие процессы идут параллельно, и каждый год мы преодолеваем дистанцию в темпе, многократно превышающем темпы, которые демонстрировала экономическая история Запада. Сейчас с уверенностью можно сказать, что у России есть все шансы стать конкурентоспособным партнером в международном разделении труда.

Список использованной литературы:

О. Н. Дунаев О. Н., Ф. С. Исмагилова. Управление карьерой: Учебное пособие. – Екатеринбург : ИПК УГТУ, 2001.

Тюрина С.К. Тенденции развития рынка труда в России // Деловое Прикамье. – 2004. - №7

Хуреев И.С. Тенденции развития рынка труда в России // Персонал-Микс.- 2004. - №6