Интересно сравнить и структуру спроса на рабочую силу в России и развитых промышленных странах. Изучая структуру спроса на рынке труда, мы можем увидеть, насколько сильно мы отличаемся от остального мира. Структурные показатели в данном случае гораздо более информативны, чем показатели дохода на душу населения или уровень образования.

Бросается в глаза, что наибольшая доля спроса на американском рынке приходится на специалистов в области информационных технологий и телекоммуникаций. Лидерство этих вакансий сохраняется, несмотря на серьезный кризис в этом секторе экономики. Спрос на подобных специалистов достаточно дифференцированный (разработчики компьютерных программ, специалисты по электронной коммерции, производству компьютеров и т.д.), что говорит о серьезном проникновении информационных технологий и телекоммуникаций в саму ткань бизнеса.

Структура спроса в России соответствует индустриальному обществу, которое решает вопросы массового производства и насыщения рынка, в то время как американский рынок отражает структуру постиндустриального общества, в котором на первое место выходит информатизация процессов.

Сегодня есть одно, что объединяет нас с развитыми странами, — это дефицит трудовых ресурсов. Такой дефицит имеет разные структурные проявления, но одинаковые причины: снижение рождаемости, быстрые изменения в технологии, колебания спроса и предложения. Нарастание кадрового голода для Америки имело следующие последствия: повышение мобильности рабочей силы, что привело также к сокращению срока работы на одном месте.

В настоящее время две трети сотрудников американских компаний работают на одном месте менее пяти лет, а половина — менее двух лет. Для того чтобы справиться с возникшей проблемой, в США развился рынок гибкой рабочей силы, то есть временного персонала, работающего от проекта к проекту.

У нас услуги временного персонала только начинают появляться на рынке, так как рабочая сила по-прежнему не очень дорогая, а гибкость в деятельности предприятий находится пока еще не на первом месте. Но на отечественном рынке труда темпы спроса на временный персонал сегодня опережают темпы спроса на постоянных сотрудников, хотя доля этого спроса не превышает 10%.

Важнейшим различием рынков труда является то, что в США в сферу услуг вовлечено 80% трудоспособного населения, а у нас — не более 20%.

Сравнение рынков говорит о том, что в нашей стране в ближайшие годы спрос в сфере услуг будет усиленно набирать обороты и развиваться более быстрыми темпами, чем в остальных сферах.

Интересно сравнить, как в России и в развитых странах работодатели решают проблему дефицита кадров. В условиях дефицита падает эффективность такого традиционного метода привлечения персонала, как реклама.

Если в России вследствие дефицита кадров растет спрос на услуги рекрутмента (а это самый дорогой способ нахождения персонала), то на Западе наблюдается рост использования Интернета (самого дешевого способа поиска).

Ситуация на рынке отличается еще и тем, что менеджеры западных компаний наиболее важной задачей своей деятельности называют не поиск, а удержание хороших специалистов.

Наши менеджеры на первое место ставят захват рынка, а значимость персонала — на второе, и притом в формулировке «привлечение нужного персонала» (а не его удержание). Важно понять, почему в настоящее время Запад инвестирует средства не в поиск специалиста, а в его развитие и удержание. Для удержания персонала западные компании разрабатывают специальные программы по улучшению своего имиджа на рынке труда, а также программы развития персонала. Перед российскими компаниями пока такие проблемы не стоят, так как в качестве основных средств удержания персонала используются зарплата и льготы.

Наблюдаются различия в региональной структуре рынков труда. Если в западных странах рынки труда являются национальными и частично интернациональными, то у нас пока формируются локальные и региональные рынки. В последнее время региональные рынки приобрели некоторую самостоятельность и самодостаточность. В ближайшие пять лет мы будем наблюдать формирование национального рынка. Многие региональные компании развивают собственные сбытовые сети, вторгаясь на рынки Москвы и Петербурга. Это существенно отличается от докризисной ситуации, когда основными инвесторами на региональном уровне выступали компании центра. Единственно, чего пока не произошло, так это выравнивания уровня компенсации в оплате труда сотрудников. Регулярное исследование уровня заработных плат позволяет фиксировать более быстрые темпы роста в регионах; это дает основания предположить, что в недалеком будущем мы будем наблюдать увеличение мобильности квалифицированной рабочей силы.