|
Материалы

Актуальные проблемы регионального рынка труда


 

Таким образом, требуется рационализировать подход к определению перечня профессий и объемов обучения, необхо­димых экономике страны. Первые шаги в этом направлении уже сделаны.

Департамент образования и науки, отраслевые управления и комитеты региональной администрации проводят целенаправленную работу по согласованию с образовательными учреждениями объемов и профилей подготовки на 2006-2010 гг., базой для определения которых стал банк данных о потребностях предприятий, организаций и учреждений Белгородской области в конкретных специалистах по отраслям. Расширяется комплектование профессиональных образовательных учреждений на основе договоров с работодателями.

Большая роль отводится реформированной системе профессиональной подготовки и переподготов­ки, отвечающей требованиям разви­вающегося рынка труда.

Кризисные явления переходного периода усилили противоречивость, «разорванность» молодежного созна­ния вообще и их профориентации в особенности. Модель «двойного» профессионального выбора в представлении молодых людей существовала всегда. Однако сегодня ей присущ больший прагматизм, а именно: профессиональное самоопределение ставится в жесткую зависимость, прежде всего от материального вознаграждения. У юношей и девушек нередко происхо­дит выбор не специальности, а работы с более высокой оплатой труда. Достижение же профессионального статуса откладывается «на потом». Это можно объяснить особенностями переходного периода. Но если общество, государ­ство и его институты заинтересованы в сохранении социально-экономи­ческой стабильности и развитии че­ловеческого потенциала, они обязаны обеспечивать такие условия, при ко­торых у молодежи выбор профессии будет зависеть не только и не столько от оплаты труда, сколько от личностных, профессиональных предпочте­ний и возможностей с учетом требований рынка труда.

Проблема удовлетворения спроса на квалифицированные рабочие кад­ры стоит в нашей стране особенно остро, поскольку сегодня средний возраст высококвалифицированных рабочих достиг 55 лет. Периодичность переквалификации рабочих на многих предприятиях у нас составляет 12-14 лет, в то время как в странах За­пада - от 3 до 5 лет.

С учетом изменения требований рынка труда в настоящее время сформирован перечень из 600 основных профессий и специальностей, пользующихся повышенным спросом рабо­тодателей, из них 70% - профессии рабочих. Важно, чтобы все заинтере­сованные организации и ведомства, в частности органы службы занятости, учитывали этот факт в своей работе.

Правительством области продолжается реализация мероприятий, направленных на стимулирование развития малого предпринимательства путем создания и совершенствования механизмов организационной, финансово-кредитной и имущественной поддержки субъектов малого бизнеса.

За 2005 год в сферу малого бизнеса из различных источников финансирования, включая кредитные ресурсы банков, средства областного и федерального бюджетов, привлечено 466 млн. рублей. Это позволяет создать в области 3 тыс. новых рабочих мест.

В рамках реализации проекта микрокредитования Белгородским областным фондом поддержки малого предпринимательства в истекшем году выдано субъектам малого бизнеса около 1,5 тыс. льготных целевых займов на сумму 177,5 млн. рублей, при этом объем предоставленных займов в два раза превысил уровень 2004 года. Реализация субъектами малого бизнеса инвестиционных проектов, получивших поддержку в фонде, позволяет создать в области уже в текущем году более 1,4 тыс. новых рабочих мест.

В январе-сентябре 2005 года департаментом федеральной государственной службы занятости населения по Белгородской области совместно с департаментами и управлениями администрации области, органами местного самоуправления городов и районов, городскими и районными центрами занятости была проделана определенная работа по реализации основных задач государственной политики на рынке труда.

В результате ситуация на областном рынке труда в этом периоде оставалась стабильной. Преобладающая часть занятого населения (около 70%), как и прежде, была сосредоточена на крупных и средних предприятиях. Сохранялась высокая текучесть кадров на них, связанная с увольнением работников по собственному желанию. Число граждан, оставшихся без рабочего места в связи с сокращением штатов на предприятиях и организациях всех форм собственности в этот период, составило 6276 человек. Из них 54,5% - женщины, 45,5% - мужчины, 14,8% - молодежь в возрасте 16-29 лет, 37,5% - инженерно-технические работники и служащие. Предполагается, что в ближайшие два месяца будут высвобождены еще около 1 тысячи человек.

1 2 3
Общее время работы: 15.921115875244 мс
Использование памяти: 661 КБ