Модель управления профессиональной адаптацией
Таким образом, в настоящем разделе предложена модель профессиональной адаптации персонала. Для ряда частных случаев решена задача синтеза оптимальной политики адаптации. Перспективным направлением дальнейших исследований в этой области представляется поиск аналитических решений для случаев, когда ограничения на скорость изменения показателей деятельности сотрудников зависят от времени и текущих значений этих показателей