Материалы

Модель управления профессиональной адаптацией


Таким образом, в настоящем разделе предложена модель профессиональной адаптации персонала. Для ряда частных случаев решена задача синтеза оптимальной политики адаптации. Перспективным направлением дальнейших исследований в этой области представляется поиск аналитических решений для случаев, когда ограничения на скорость изменения показателей деятельности сотрудников зависят от времени и текущих значений этих показателей[2].



[1] Иногда употребляют термин «численная адаптация», понимая под этим адаптацию численности персонала к изменившимся требованиям производства. Подобные эффекты относятся, скорее, к оптимизации состава – см. ссылки выше.

[2] На практике распространены ситуации, когда, например, для рабочих на период адаптации устанавливаются пониженные нормы, а с ростом стажа и опыта работы нормы и требования к результатам деятельности растут.

1 2 3 4
Общее время работы: 14.997005462646 мс
Использование памяти: 652 КБ