Материалы

Модель управления профессиональной адаптацией


Приведем иллюстративный пример.

Пример 2. Пусть = 2, F(x1, x2) = a (x1)2 + b (x2)2. Тогда из (2) и (7) получаем:

, .

Другими словами относительные скорости изменения показателей деятельности сотрудника должны быть пропорциональны важности этих видов деятельности с точки зрения организации:

 = .

То есть, оптимальной «близорукой» политикой будет кривая вида x2 = (x1)b/a. На Ошибка! Источник ссылки не найден. приведены линии уровня целевой функции организации при = 1, b = 2, x0 = 0. Оптимальной «близорукой» политикой адаптации является пунктирная кривая, проходящая через начальную точку x0. Движение по этой кривой происходит с постоянной скоростью G0.

Рис. 1. Оптимальная «близорукая» политика адаптации в примере 2

 

Приведем пример ситуации, в которой «близорукая» политика адаптации не является оптимальной.

Пример 3. Пусть функция F(×) симметрична относительно перестановки аргументов. Содержательно это означает, что все показатели деятельности сотрудника одинаково важны с точки зрения организации. Из (2) следует, что оптимальной является равномерная «близорукая» политика адаптации, то есть, удовлетворяющая

(8)  = b(t), ΠN.

Пусть на скорости изменений наложены ограничения:

(9)  £ Gi, i Î N.

Тогда оптимальной «близорукой» политикой адаптации будет траектория с одинаковыми скоростями прироста всех показателей, равными минимальному из ограничений:

(10)  =  {Gi}, ΠN.

Легко видеть, что оптимальная «близорукая» политика адаптации (10) не является оптимальным решением задачи (1) при данных ограничениях – например, большее значение функционала (1) может быть достигнуто, если скорости изменений каждого из показателей являются максимально возможными:

 = Gi, i Î N.

1 2 3 4
Общее время работы: 70.863008499146 мс
Использование памяти: 656 КБ