Применение информационных технологий для повышения эффективности работы службы занятости
6. Возможность карьерного роста
7. Предоставление жилья
8. Предоставление пакета социальных льгот
9. Возможность научной работы
10. Командировки
ПОДБОР КАНДИДАТОВ ДЛЯ ВАКАНСИИ
Аналогично определяется список критериев для оценки соответствия. Работодатель располагает их в порядке уменьшения значимости. Вычисляется весовой коэффициент каждого критерия (см. табл. 2).
Таблица 2
| Наименование критерия | Функции принадлежности | График функции принадлежности |
| 1. Средний балл диплома 2. Стаж работы
|
|
|
| 3. Возраст
|
|
|
| 4. Иностранный язык
|
|
|
| 5. Пол 6. Семейное положение 7. Второе высшее образование 8. Водительские права 9. Командировки |
|
|
Затем работодатель указывает свои требования по каждому критерию. После чего приложение осуществляет действия, позволяющие определить наиболее подходящие кандидатуры, и представляет эти сведения работодателю.